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Línea directa de ética

Los informes que envían los denunciantes son el principal método para denunciar un caso de fraude en una organización; hay más probabilidad de que las personas denuncien actividades ilegales o fraudulentas cuando pueden preservar su identidad. Te solicitamos informar situaciones que consideres que pueden dañar a nuestra asociación. Se investigarán todos los informes. Sin embargo, la Línea directa de ética no es la mejor forma o la forma que se prefiere para resolver conflictos o quejas de los empleados o para abordar problemáticas que no involucran cuestiones éticas como las que se mencionan anteriormente. La mayoría de los asuntos concernientes al área de Recursos Humanos pueden y deben ser resueltos a través de nuestros procesos internos, a partir de la comunicación entre empleados y supervisores. El proceso para resolver conflictos se puede encontrar en el manual del personal de la YMCA. Si el intento de resolver los conflictos de los empleados a través de estos canales abiertos de comunicación no funciona, la Línea de ética está disponible como un último recurso para tratar estas cuestiones. El enlace a la línea directa es http://ethicshotline.org/ymcasdc o a través del línea gratuito número disponible todos los días alrededor del reloj: 855-MY-YMCA-S o (855) 699-6227.