Comunicación confidencial del personal

YMCA del Condado de San Diego fomenta la comunicación abierta. Animamos a todos los empleados y voluntarios a situaciones Informe creen que pueda para ser perjudicial a nuestra asociación como fraude, abuso, violaciones de la política, conducta ilegal o poco ética o cualquier otra conducta por la organización o de sus empleados y voluntarios. Personas primero deben alertar a su supervisor o a otro miembro de la administración local. En los casos en que un empleado o voluntario no se sienta cómodo diciéndole a su supervisor o a la gerencia local, el empleado o voluntario puede comunicarse con el correo electrónico, formulario o número de teléfono de Comunicación Confidencial del Personal.

Todos los envíos permanecerán anónimos.

Tenga en cuenta: La información de contacto de la Comunicación Confidencial del Personal no es la mejor o preferida manera de resolver disputas o quejas de los empleados, o de tratar problemas que no involucran cuestiones éticas como las enumeradas anteriormente. La mayoría de los asuntos de recursos humanos pueden y deben resolverse a través de nuestros procesos internos, comenzando con la comunicación entre empleados y supervisores. El proceso de resolución de disputas se puede encontrar en el manual de personal de YMCA.