我们的愿景付诸行动
战略计划里程碑
自 2022 年启动战略计划以来，我们在实现成为改变生活和社区的催化剂的愿景方面取得了重大进展。
团队福祉
- 我们完成了盖洛普公司委托开展的全职员工敬业度调查。调查的回复率为47%，总体平均分为4.07分（满分5分），成绩斐然。这为我们提升员工敬业度设定了新的基准，也预示着我们将持续努力改善企业文化。
- 人力资源黑客马拉松团队发现了 20 多个提高员工敬业度、入职培训和整体薪酬的机会。
- 高层领导团队一直致力于改善企业文化，并积极践行团队价值观。
- 发起了一系列旨在提高员工心理健康意识的福利活动。
- 推出员工福利页面，以帮助企业留住和招聘员工。
Y故事
团队幸福感
从露营者到领队
认识一下卡森·里克斯，她曾是营员，现在是营地领队！她在《科罗纳多时报》上分享了她在基督教青年会的经历以及她为青少年积极发展所做的有意义的工作。阅读文章《在科罗纳多和基督教青年会冲浪营找到家的感觉》。
公平机会
- 为年度募捐活动筹集了7.5万美元—— 这是协会筹集到的最高金额。 — 以便提供使用我们 YMCA 服务的途径。
- 发布协会首个政策愿景。
- 聘请了一位负责多元化和包容性的副总裁兼协会主任。
组织实力
- 2022-23 财年业绩强劲收官，预计收入将超出预期 11 万美元，同时还将支出削减 300,000 万美元。
- 自新冠疫情爆发以来，首次批准了2024财年平衡预算。
- 资本规划团队已确定了我们六个地点的资本需求优先顺序，并已在埃克和米申谷启动了资本规划。
Y故事
创造公平机会：奖学金
家人在YMCA找到了平静和支持
请花点时间阅读一段来自乌克兰难民家庭的感人证词。 他们分享了自己的故事，以便我们能够记住我们的工作有多么重要，我们的年度活动有多么关键，以及我们彼此之间是如何联系在一起的。
卡尔·里德
卡尔·里德的故事充满韧性和希望。他认为YMCA帮助他改变了人生，这其中也得益于他获得的奖学金。点击此处查看他的故事。
伊坎营地
“我能行”（Camp I CAN，全称“欢迎自闭症儿童参加的夏令营”）每年夏天在基督教青年会（YMCA）为青少年提供充满乐趣、安全且温馨的夏令营体验。请在KUSI观看题为“基督教青年会为特殊儿童举办夏令营，帮助他们培养技能和品格”的报道。
组织相关性
- 我们已完成首个协会变革理论的制定，针对高层领导的培训将于四月完成。该变革理论旨在通过提供以实证为基础、以证据为依据的服务，满足已记录在案的社区需求，从而将我们的使命和愿景付诸实践。
- 关注儿童心理健康、健康社会决定因素和系统层面的变革。
- 致力于将员工的健康福祉放在首位，从而培养员工成为终身福祉领域的领导者。
- 健康委员会已经成立，每个中心都在制定成为健康中心的路线图。我们致力于通过循证方法解决影响健康的社会因素，从而关注影响所有人福祉的领域。我们采取的战略性和稳健性举措正是我们使命的体现——确保每个人都能在一个鼓励身心健康、促进青少年积极发展、增进人际关系和增强社区归属感的环境中，获得资源、支持、现代化设施和便利设施。
- 我们已选定“积极青少年发展”试点项目点，并将首先在以下四个地点的夏令营中启动新方法。我们的“积极青少年发展”方法具有战略性，经过实践检验和评估。我们的YMCA为所有员工提供实用工具，以支持YMCA所有项目和服务中青少年的身心健康。通过真诚互动、挑战自我、拓展兴趣、目标管理、促进同伴关系和权力共享，我们的YMCA将对青少年的心理、生理和情感健康产生积极影响，从而应对我们社区日益严重的健康危机。
- 我们推出了全新的客户服务和数据软件Traction Rec的第一阶段。我们正按计划于2023年春季推出案例管理和捐赠者管理功能。
- 制定了我们的儿童保育发展战略。
- 发表于《儿童与青少年服务评论》期刊上，“改善资源匮乏青少年的健康联系：圣地亚哥基督教青年会心理健康计划“通过我们的 Connections 2020 项目、CAAVE 和积极青年发展方法，探索 YFS 青年的经历。
Y故事
组织相关性：伙伴关系
全新视角
认识一下24岁的迈克尔·莱恩，他通过我们YMCA在杰基·罗宾逊青少年及家庭服务中心（YFS）和HIRE项目的合作而与大家相识。我们YMCA与圣地亚哥劳动力发展中心的合作所产生的影响，完美地展现了我们以创伤知情、积极响应的方式，充分发挥自身优势和资源的能力！阅读迈克尔的故事
框架内的自由
作为预算编制流程的一部分，每个YMCA分部都被要求确定其所在社区的需求，以及为满足这些需求而将新增的项目/服务。新增项目包括食品分发、移民支持服务、现场心理健康服务等等。
2022/23财年额外胜场
值此2022/23财年结束之际，我们有很多值得骄傲的成就！我们旗下所有YMCA都竭尽全力，确保社区中的每个人都能获得所需的资源和服务。
- 盖洛普对全职员工的调查结果显示，回复率为 47%，总体/总平均分为 4.07 分（满分 5 分）。
- 本财年业绩强劲收官，预计收入将超出预期 11 万美元，同时还将支出削减 300,000 万美元。
- 自新冠疫情爆发以来，首次批准了24财年平衡预算。
- 为年度活动筹集了 7.5 万美元——这是我们协会有史以来筹集到的最高金额！
- 推出全新 Traction Rec 技术，以改善员工和客户体验。
- 人才招聘团队达到了 Y 的招聘目标，即为日间和过夜营地招聘 1,024 名领导者。
奖励和表彰
- 加州年度非营利组织在萨克拉门托获得州议员克里斯·沃德的表彰。
- NAYDO 包容性沟通倡导者。
- 在2022年圣地亚哥骄傲游行颁奖典礼上荣获表彰。
- 我们因在海湾地区举办的“活力成人日”活动中19年来的卓越贡献而受到Life Fitness的认可。
- 发表于《儿童与青少年服务评论》期刊上，“改善资源匮乏青少年的健康联系：圣地亚哥基督教青年会心理健康计划“通过我们的 Connections 2020 项目、CAAVE 和积极青年发展方法，探索 YFS 青年的经历。
- 聘请了一位负责多元化和包容性的副总裁兼协会主任。
- 成功完成125英里团结之旅，提高人们对青年无家可归问题的认识。
- 挑战也带来了机遇，让我们能够秉持诚信，坚定不移地履行使命，为所有人服务，遵守法律，确保所有人的安全。
- 与圣地亚哥县监事会合作，宣布四月为儿童虐待预防月。
- 组织并主持了一场面向数百名营地领队的西海岸营地静修活动。
- 自疫情爆发以来，我们首次举办了线下年度感恩捐赠者和志愿者庆祝活动。
- 在全县各地的节日玩具募捐活动中，收集并分发了数千件礼物。
- 推出引人入胜的 员工福祉计划 为了提高人们对心理健康的认识。
