우리의 비전을 실천으로 옮기다
전략 계획의 주요 단계
팀 복지
- 갤럽에서 실시한 정규직 직원 참여도 설문조사를 완료했습니다. 응답률은 47%였으며, 5점 만점에 평균 4.07점이라는 인상적인 결과를 얻었습니다. 이는 직원 참여도를 높이고 조직 문화를 지속적으로 개선하기 위한 새로운 기준점이 될 것입니다.
- HR 해커톤 참가팀들은 직원 참여도, 온보딩 과정 및 보상 체계 개선을 위한 20개 이상의 기회를 발굴했습니다.
- 경영진은 조직 문화 개선에 의도적으로 힘써왔으며, 팀 가치를 열정적으로 실천하고 있습니다.
- 직원들의 정신 건강 인식 제고를 위한 참여도 높은 복지 프로그램을 시작했습니다.
- 직원 유지 및 확보 노력을 지원하기 위해 직원 복지 혜택 페이지를 개설했습니다.
Y 스토리
팀 웰빙
캠프 참가자에서 리더로
과거 캠프 참가자이자 현재 캠프 리더인 카슨 릭스를 만나보세요! 그녀는 코로나도 타임즈에 기고한 " 코로나도와 YMCA 캠프 서프에서 찾은 집 " 이라는 글을 통해 YMCA에서의 경험과 긍정적인 청소년 발달을 위한 의미 있는 활동에 대해 이야기했습니다.
공평한 기회
- 연례 캠페인을 통해 7.5만 달러를 모금했습니다. 협회 역사상 가장 많은 모금액 — YMCA 서비스를 이용하실 수 있도록 하기 위함입니다.
- 협회의 첫 번째 정책 비전을 발표했습니다.
- 다양성 및 포용성 담당 부사장 겸 협회 이사를 채용했습니다.
조직의 강점
- 2022-23 회계연도를 성공적으로 마무리했으며, 매출은 예상치를 11만 달러 초과 달성하고 비용은 추가로 300,000만 달러 절감할 것으로 전망됩니다.
- 코로나19 팬데믹 이후 처음으로 24 회계연도 균형예산안을 승인했습니다.
- 자본 계획팀은 6개 지점의 자본 필요성을 우선순위로 정하고 에케(Ecke)와 미션 밸리(Mission Valley) 지점에서 자본 계획을 시작했습니다.
Y 스토리
공평한 기회 창출: 장학금
YMCA에서 가족이 평화와 도움을 찾았습니다
칼 리드
칼 리드의 이야기는 회복력과 희망의 이야기입니다. 그는 YMCA에서 받은 장학금 덕분에 인생이 바뀔 수 있었다고 말합니다. 그의 이야기를 여기에서 확인하세요.
캠프 이칸
Camp I CAN(Camp Including Children with Autism NOW)은 매년 여름 YMCA에서 청소년들에게 재미있고 안전하며 따뜻한 캠프 경험을 제공합니다. KUSI에서 방영된 " YMCA, 장애 아동을 위한 여름 캠프 개최로 역량 개발 및 인성 함양 지원 " 기사를 참조하세요.
조직적 관련성
- 협회의 첫 번째 변화 이론 수립을 완료했으며, 고위 지도부 교육은 4월에 마무리될 예정입니다. 변화 이론은 증거에 기반한 서비스를 통해 우리 협회의 사명과 비전을 구체화하고, 이를 통해 지역 사회의 요구를 충족하는 것을 목표로 합니다.
- 아동 정신 건강, 건강의 사회적 결정 요인, 그리고 시스템 차원의 변화에 초점을 맞춥니다.
- 직원들의 웰빙을 최우선으로 지원함으로써, 직원들이 평생 동안 웰빙 분야의 리더로 성장할 수 있도록 돕는 데 중점을 둡니다.
- 웰빙 위원회가 출범했으며, 각 지역은 웰빙 센터로 거듭나기 위한 로드맵을 수립하고 있습니다. 우리는 증거 기반 접근 방식을 통해 건강의 사회적 결정 요인을 해결함으로써 모두의 웰빙에 영향을 미치는 영역에 집중하고자 합니다. 전략적이고 체계적인 노력은 우리의 사명을 실천하는 것입니다. 모든 개인이 웰빙, 긍정적인 청소년 발달, 소통 및 공동체 의식을 장려하는 환경에서 자원, 지원, 현대적인 시설 및 편의 시설에 접근할 수 있도록 보장하는 것이 우리의 목표입니다.
- 긍정적 청소년 개발(PYD) 시범 사업지가 선정되었으며, 이 네 곳의 여름 캠프를 시작으로 새로운 접근 방식을 도입할 예정입니다. 저희 YMCA의 PYD 접근 방식은 전략적이고, 검증되었으며, 측정 가능합니다. 모든 YMCA 직원들이 모든 프로그램과 서비스에서 청소년들의 복지를 지원할 수 있도록 실질적인 도구를 제공합니다. 진정성 있는 참여, 성장 촉진, 관심사 확장, 목표 관리, 또래 관계 증진, 그리고 권한 공유를 통해 YMCA는 청소년들의 정신적, 신체적, 정서적 건강에 긍정적인 영향을 미치고, 지역 사회에서 심각해지고 있는 건강 위기에 대응할 것입니다.
- 새로운 고객 서비스 및 데이터 소프트웨어인 Traction Rec의 1단계 출시를 완료했습니다. 사례 관리 및 기부자 관리 기능은 2023년 봄에 출시할 예정입니다.
- 저희 보육 시설의 성장 전략을 개발했습니다.
- 《아동 및 청소년 서비스 리뷰》 저널에 게재됨, “자원이 부족한 청소년의 건강 연계 강화: 샌디에이고 YMCA 정신 건강 프로그램이 글은 YFS의 Connections 2020 프로그램, CAAVE 및 긍정적 청소년 개발 접근법을 통해 YFS 청소년들이 겪는 경험을 탐구합니다.
Y 스토리
조직적 관련성: 파트너십
새로운 관점
24세 마이클 레인을 만나보세요. 그는 YMCA의 재키 로빈슨 청소년 가족 서비스(YFS)와 HIRE 프로그램을 통해 우리와 인연을 맺었습니다. 샌디에이고 워크포스와의 파트너십을 통해 우리 YMCA가 이룬 성과는 트라우마에 대한 이해를 바탕으로, 우리의 강점과 자원을 활용하여 효과적으로 대응하는 훌륭한 사례입니다! 마이클의 이야기를 읽어보세요.
틀 안에서의 자유
각 YMCA 지점은 예산 편성 과정의 일환으로 지역 사회의 요구 사항과 이러한 요구 사항을 충족하기 위해 추가할 새로운 프로그램/서비스를 파악하도록 요청받았습니다. 새로운 프로그램에는 식품 배급, 이민 지원 서비스, 현장 정신 건강 서비스 등이 포함됩니다.
2022/23 회계연도 추가 수주액
2022/23 회계연도를 마무리하며, 우리는 자랑스러운 성과를 많이 거두었습니다! 모든 YMCA에서 우리는 지역 사회의 모든 구성원이 필요한 자원과 서비스를 이용할 수 있도록 최선을 다해 노력했습니다.
- 갤럽이 실시한 정규직 직원 설문조사 결과 응답률은 47%였으며, 5점 만점에 4.07점이라는 인상적인 전체 평균 점수를 기록했습니다.
- 회계연도를 성공적으로 마무리하며 매출이 예상치를 11만 달러 초과 달성하고 비용을 추가로 300,000만 달러 절감할 것으로 전망했습니다.
- 코로나19 이후 처음으로 2024 회계연도 균형예산안을 승인했습니다.
- 연례 캠페인을 통해 7.5만 달러를 모금했습니다. 이는 우리 협회 역사상 최고 모금액입니다!
- 직원과 고객 경험 향상을 위해 새로운 트랙션 리크(Traction Rec) 기술을 출시했습니다.
- 인재 채용팀은 YMCA의 주간 및 숙박 캠프 리더 채용 목표인 총 1,024명을 달성했습니다.
수상 및 표창
- 크리스 워드 주 하원의원으로부터 캘리포니아 올해의 비영리 단체로 선정되었습니다.
- NAYDO의 포용성 증진 커뮤니케이션 챔피언.
- 2022년 샌디에이고 프라이드 퍼레이드 시상식에서 수상의 영예를 안았습니다.
- Life Fitness로부터 Bay에서 19년간 운영해 온 성인 대상 주간 활동 프로그램의 영향력을 인정받았습니다.
- 《아동 및 청소년 서비스 리뷰》 저널에 게재됨, “자원이 부족한 청소년의 건강 연계 강화: 샌디에이고 YMCA 정신 건강 프로그램이 글은 YFS의 Connections 2020 프로그램, CAAVE 및 긍정적 청소년 개발 접근법을 통해 YFS 청소년들이 겪는 경험을 탐구합니다.
- 다양성 및 포용성 담당 부사장 겸 협회 이사를 채용했습니다.
- 청소년 노숙 문제에 대한 인식을 높이기 위한 125마일 연대 행진을 성공적으로 마쳤습니다.
- 어려움은 동시에 우리의 사명을 성실하게 지키고, 모두를 위한 존재가 되고, 법을 준수하며, 모두의 안전을 보장하겠다는 확고한 의지를 다할 수 있는 기회이기도 했습니다.
- 사우스다코타 카운티 감독위원회와의 협력을 통해 4월을 아동 학대 예방의 달로 지정하게 되었습니다.
- 수백 명의 캠프 지도자들을 위한 서부 해안 캠프 수련회를 기획하고 주최했습니다.
- 팬데믹 이전 이후 처음으로 기부자와 자원봉사자들을 위한 연례 감사 행사를 대면으로 개최했습니다.
- 카운티 전역에서 진행된 연말 장난감 기증 행사에서 수천 개의 선물을 모아 배포했습니다.
- 매력적인 출시 직원 복지 증진 계획 정신 건강 인식의 달을 맞아.
